Оплата труда

У нас действует сдельная форма оплаты труда – это метод начисления зарплаты в зависимости от количества произведенной продукции надлежащего качества. При этом за единицу конкретного изделия установлен определенный размер оплаты, то есть сдельная расценка. Такой вид начисления зарплаты применяется в том случае, если объем выполняемой работы сотрудника можно измерить в количественных показателях.
У сдельной зарплаты есть ряд преимуществ:
- во-первых, для работника его заработок становится «прозрачным». Он может четко рассчитать, какой будет его заработная плата по результатам выполнения им работы;
- во-вторых, сотрудник сам работая более эффективно может повысить свой доход.

На нашем производстве, как и положено, мы выплачиваем заработную плату два раза в месяц в виде 1-ой части заплаты за отработанный период месяца (аванса) и основной заработной платы! Выплата производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисляется. Такой порядок выплат зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Работодатель должен ежегодно предоставлять отпуск работникам и у нас это условие выполняется. Хоть сотрудника в этот период нет на работе, за ним сохраняют рабочее место и выплачивают заработок - отпускные.

Отпускные — это выплаты, которые представляют собой доход сотрудника в зависимости от количества дней отдыха и среднедневного заработка.

ДиВА-М

швейная фабрика